机动库护士管理制度

机动库护士管理制度一、总则（一）目的为加强机动库护士的管理，提高护理服务质量，确保医疗护理工作的顺利进行，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于医院机动库护士的管理。（三）基本原则1.以患者为中心，提供优质、高效、安全的护理服务。2.合理调配人力资源，充分发挥机动库护士的作用。3.规范管理，明确职责，确保各项工作有序开展。二、岗位职责（一）机动库护士组长职责1.负责机动库护士的日常管理工作，制定工作计划并组织实施。2.协助护理部做好人力资源调配，根据临床科室需求及时安排护士支援。3.定期对机动库护士进行培训和考核，提高其业务水平和综合素质。4.参与护理质量管理，对支援科室的护理工作进行检查和指导。5.负责与各科室沟通协调，了解护理工作动态，及时解决工作中出现的问题。（二）机动库护士职责1.服从机动库护士组长的工作安排，随时准备支援临床科室。2.熟练掌握各项护理操作技能，具备应急处理能力。3.协助支援科室做好患者的基础护理、病情观察、治疗护理等工作。4.严格遵守医院的各项规章制度和护理操作规程，确保护理安全。5.及时反馈支援科室的护理工作情况，为护理部决策提供依据。三、人员管理（一）人员选拔1.具备护士执业资格证书，注册在本院。2.工作经验丰富，具有扎实的专业知识和技能。3.责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作精神。4.通过护理部组织的机动库护士选拔考核。（二）人员培训1.定期组织业务培训，内容包括基础护理知识、专科护理技能、应急处理等。2.邀请专家进行讲座，拓宽知识面，提高业务水平。3.鼓励机动库护士参加学术交流活动，了解护理学科前沿动态。4.培训后进行考核，考核结果与绩效挂钩。（三）人员考核1.建立考核机制，定期对机动库护士进行工作考核。2.考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作、患者满意度等。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，对优秀者给予表彰和奖励，对不合格者进行补考或调整岗位。（四）人员调配1.根据临床科室的需求，由护理部统一调配机动库护士。2.调配原则：优先满足急危重症科室、手术科室等重点科室的需求。3.机动库护士接到调配通知后，应在规定时间内到达指定科室报到。四、工作流程（一）支援申请1.临床科室因工作需要，如需机动库护士支援，应提前[X]小时向护理部提交支援申请。2.申请内容包括支援科室、支援时间、支援人数、支援原因等。（二）调配安排1.护理部接到支援申请后，根据机动库护士的工作情况和科室需求，进行合理调配。2.调配结果及时通知支援科室和机动库护士本人。（三）报到交接1.机动库护士接到调配通知后，应在规定时间内到支援科室报到。2.支援科室护士长与机动库护士进行工作交接，介绍科室患者情况、护理工作重点等。（四）工作开展1.机动库护士按照支援科室的工作安排，协助做好各项护理工作。2.严格遵守支援科室的规章制度和护理操作规程，认真履行岗位职责。（五）工作结束1.支援工作结束后，机动库护士应向支援科室护士长汇报工作情况。2.支援科室护士长对机动库护士的工作进行评价，填写工作评价表。3.机动库护士返回机动库，向组长汇报支援工作情况。五、工作纪律（一）遵守医院规章制度1.严格遵守医院的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.遵守医院的请假制度，请假需提前办理手续。（二）服从工作安排1.听从护理部和机动库护士组长的工作安排，不得推诿、拒绝。2.积极配合支援科室的工作，与科室人员密切协作。（三）严格执行操作规程1.严格遵守护理操作规程，确保护理质量和安全。2.认真执行查对制度，防止差错事故的发生。（四）保守医疗秘密1.严格遵守医疗保密制度，保护患者的隐私和秘密。2.不得泄露医院的工作机密和患者的个人信息。六、绩效考核（一）考核指标1.工作数量：支援科室的天数、护理患者的人数等。2.工作质量：护理操作的准确性、患者满意度等。3.团队协作：与支援科室人员的配合情况、沟通能力等。4.业务能力：应急处理能力、专科护理技能等。（二）考核方法1.定期考核：每月对机动库护士进行一次绩效考核。2.不定期考核：根据工作表现和科室反馈，随时进行考核。3.考核方式：采用自评、科室评价、护理部评价相结合的方式。（三）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：根据考核结果发放绩效奖金。2.作为评优评先的依据：考核优秀者优先推荐参加医院的评优评先活动。3.与岗位晋升挂钩：连续考核优秀者在岗位晋升时予以优先考虑。七、职业发展（一）晋升通道1.机动库护士在工作表现优秀、考核合格的情况下，可晋升为护理组长、护士长等管理岗位。2.鼓励机动库护士参加护理专业技术职称考试，晋升职称。（二）培训与发展机会1.为机动库护士提供更多的培训和学习机会，支持其参加学术交流活动。2.根据个人发展意愿和能力，安排到不同科室轮转，拓宽知识面和视野。八、福利待遇（一）薪酬待遇1.机动库护士享受与本院护士同等的薪酬待遇。2.根据绩效考核结果发放绩效奖金。（二）其他福利